Что такое кадровый учет в 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) для малого бизнеса: особенности ведения в редакции Зарплата и Кадры

Кадровый учет – это неотъемлемая часть работы любой компании, особенно малого бизнеса, где каждый сотрудник играет ключевую роль. 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это комплексное решение, которое позволяет автоматизировать все процессы кадрового учета и расчета заработной платы.

В этой статье мы подробно разберем, как работает кадровый учет в 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) для малого бизнеса, какие особенности нужно учитывать при ведении учета в редакции “Зарплата и Кадры” и как настроить программу для эффективной работы.

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) – это мощный инструмент, который позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Программа предлагает широкие возможности для автоматизации рутинных задач, что позволяет сэкономить время и повысить эффективность работы кадровой службы.

В 2023 году более 70% малых предприятий в России используют 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы.

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) – это комплексное решение, которое включает в себя следующие модули:

• Учет персонала: позволяет вести базу данных сотрудников, создавать учетные записи, добавлять персональную информацию (ФИО, паспортные данные, телефон, адрес).
• Кадровое делопроизводство: автоматизирует процесс оформления сотрудников (прием, перевод, увольнение), а также позволяет создавать и хранить различные кадровые документы (трудовые договоры, приказы, должностные инструкции, табеля учета рабочего времени и т.д.)
• Расчет заработной платы: включает в себя автоматизацию расчета зарплаты, начисления налогов и страховых взносов, а также возможность формирования платежных документов и отчетности для банков.
• Учет больничных: позволяет вести учет больничных листков, рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности, формировать отчетность в ФСС.
• Учет отпусков: автоматизирует планирование и учет отпусков, формирует графики отпусков.
• Учет рабочего времени: позволяет вести учет рабочего времени сотрудников, формировать табеля учета рабочего времени.
• Учет штатного расписания: помогает создавать и редактировать штатное расписание, вести учет свободных вакансий.

Все эти возможности позволяют использовать 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) как единый центр управления персоналом, что значительно упрощает работу кадровой службы.

Преимущества 1С:ЗУП 8.3 для малого бизнеса

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это не просто программа для учета, а комплексный инструмент, который позволяет малому бизнесу эффективно решать кадровые вопросы и управлять персоналом. Преимущества 1С:ЗУП 8.3 для малого бизнеса очевидны:

• Экономия времени и ресурсов. Автоматизация кадрового учета позволяет свободить время сотрудников для решения более важных задач. В среднем, 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) позволяет сократить время на обработку кадровых документов в 2-3 раза.
• Снижение рисков ошибок. Программа обеспечивает соблюдение законодательных норм, что позволяет избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.
• Удобство и простота использования. 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) разработана с учетом потребностей малого бизнеса. Интерфейс программы прост и интуитивно понятен, что позволяет быстро и эффективно овладеть ее функционалом.
• Возможность интеграции с другими программами 1С. 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) легко интегрируется с другими программами 1С, такими как 1С:Бухгалтерия, 1С:Управление торговлей, 1С:Касса, что позволяет создать единую систему учета и управления бизнесом.
• Доступная стоимость. 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) предлагается в нескольких вариантах комплектации, что позволяет выбрать оптимальное решение для малого бизнеса с учетом его специфики и бюджета.

Кроме того, 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) постоянно развивается и дополняется новыми функциями, что позволяет держать в курсе изменений в законодательстве и обеспечивать бесперебойную работу системы учета.

Например, в 2023 году в 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) была добавлена функция учета рабочего времени в соответствии с новыми требованиями законодательства о труде.

Таким образом, 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это эффективный и незаменимый инструмент для успешного ведения кадрового учета в малом бизнесе.

Основные возможности 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры”

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это не просто программа для учета, а комплексный инструмент, который позволяет вести полный цикл кадрового учета и расчета заработной платы.

Основные возможности программы включают в себя:

Оформление сотрудников

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) позволяет автоматизировать процесс оформления сотрудников на работу, перевод на другую должность и увольнение. Программа создает и хранит все необходимые кадровые документы, такие как трудовые договоры, приказы о приеме на работу, переводе и увольнении, дополнительные соглашения к трудовому договору, должностные инструкции.

При оформлении сотрудника на работу в 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) необходимо ввести следующую информацию:

• Личные данные: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес проживания, контактные телефоны.
• Трудовые данные: дата приема на работу, должность, оклад, график работы, условия труда, вид договора.
• Дополнительно: можно ввести сведения о семейном положении, образовании, опыте работы, наличии детей.

Программа автоматически генерирует необходимые документы, учитывает все требования законодательства о труде и обеспечивает правильность и точность оформления.

Помимо основных функций, 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) позволяет также вести учет отпусков, больничных, рабочего времени, штатного расписания и других важных кадровых процессов.

Важно: рекомендуется регулярно обновлять 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) до последних версий, чтобы учитывать изменения в законодательстве о труде.

По данным “1С:Консалтинг”, в 2023 году более 95% компаний в России используют 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) для оформления сотрудников.

Расчет заработной платы

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это мощный инструмент для автоматизации расчета заработной платы. Программа позволяет вести учет всех видов начислений и удержаний, включая оклад, премии, компенсации, налоги и страховые взносы.

В 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) можно настроить расчет заработной платы в соответствии с требованиями законодательства о труде и с учетом специфики бизнеса.

Программа автоматически формирует платежные документы и отчетность для банков и налоговых органов, что позволяет упростить и ускорить процесс выплаты заработной платы и подачи отчетности.

Основные функции модуля “Расчет заработной платы”:

• Начисление оклада и других видов дохода, в том числе премий, компенсаций, надбавок и доплат.
• Удержание налогов и страховых взносов (НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС).
• Расчет пособий по временной нетрудоспособности (больничный лист), по беременности и родам, по уходу за ребенком.
• Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Формирование платежных документов (платежных ведомостей, банковских переводов) и отчетности (расчет зарплаты, справка 2-НДФЛ, форма 4-ФСС и т.д.).

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) позволяет настроить расчет зарплаты с учетом всех возможных вариантов расчета, включая учет рабочего времени, сдельную оплату труда, компенсационные выплаты и т.д.

Программа также позволяет вести учет штрафов и других удержаний из заработной платы сотрудников.

Важно: рекомендуется регулярно обновлять 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) до последних версий, чтобы учитывать изменения в законодательстве о труде и о налогообложении.

Учет больничных

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” автоматизирует процесс учета больничных листов, расчета пособий по временной нетрудоспособности и формирования отчетности в ФСС. Программа позволяет вести учет всех необходимых данных, включая номер больничного листа, период нетрудоспособности, причину нетрудоспособности, размер пособия и т.д.

В 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) можно настроить расчет пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства. Программа учитывает все необходимые параметры, в том числе стаж работы, средний заработок, период нетрудоспособности, степень тяжести заболевания и т.д.

Программа также автоматически формирует необходимые отчеты для ФСС, в том числе расчет пособий по временной нетрудоспособности (форма 4-ФСС), сведения о выплаченных пособиях (форма 4-ФСС “Сведения о выплаченных пособиях по временной нетрудоспособности и пособиях по беременности и родам”).

Основные функции модуля “Учет больничных”:

• Ввод данных о больничном листе: номер листа, период нетрудоспособности, причина нетрудоспособности, степень тяжести заболевания, информация о враче.
• Расчет пособия по временной нетрудоспособности с учетом стажа работы, среднего заработка и других факторов.
• Формирование отчетности в ФСС (форма 4-ФСС и т.д.).
• Ведение учета выплаченных пособий по временной нетрудоспособности.

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) также позволяет вести учет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по несчастному случаю на производстве и т.д.

Важно: рекомендуется регулярно обновлять 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) до последних версий, чтобы учитывать изменения в законодательстве о труде и в порядке оформления больничных листов и расчета пособий.

Учет отпусков

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это незаменимый инструмент для учета отпусков сотрудников. Программа позволяет создавать графики отпусков, вести учет использования отпусков, формировать приказы об отпусках, расчитывать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) учитывает все виды отпусков, предусмотренные законодательством: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, отпуск без сохранения заработка, отпуск по уходу за ребенком, академический отпуск и т.д. NET

Программа автоматически формирует необходимые документы, в том числе графики отпусков, приказы об отпусках, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Основные функции модуля “Учет отпусков”:

• Создание графиков отпусков с учетом всех необходимых параметров: период отпуска, количество дней отпуска, вид отпуска, дата начала и окончания отпуска.
• Ведение учета использования отпусков: дата начала и окончания отпуска, количество дней отпуска, вид отпуска.
• Формирование приказов об отпусках с учетом всех необходимых реквизитов: дата приказа, номер приказа, ФИО сотрудника, период отпуска, вид отпуска.
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) также позволяет вести учет отпусков по уходу за ребенком, академического отпуска, отпуска без сохранения заработка и других видов отпусков.

Важно: рекомендуется регулярно обновлять 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) до последних версий, чтобы учитывать изменения в законодательстве о труде и в порядке оформления отпусков.

Согласно данным “1С:Консалтинг”, в 2023 году более 90% компаний в России используют 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) для учета отпусков.

Учет рабочего времени

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это незаменимый инструмент для учета рабочего времени сотрудников. Программа позволяет вести учет рабочего времени в различных форматах: по часам, по дням, по месяцам, по кварталам, по годам. В 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) можно настроить учет рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства и с учетом специфики бизнеса.

Программа также позволяет вести учет отработанного времени в разных режимах работы: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, сменная работа, гибкий график, удаленная работа.

Основные функции модуля “Учет рабочего времени”:

• Ввод данных о рабочем времени с учетом всех необходимых параметров: дата, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня, вид рабочего дня (обычный, выходной, праздничный), вид отпуска.
• Формирование табелей учета рабочего времени с учетом всех необходимых реквизитов: дата табеля, номер табеля, ФИО сотрудника, продолжительность рабочего дня, вид рабочего дня, вид отпуска.
• Расчет заработной платы с учетом отработанного времени.
• Ведение учета переработок и недоработок.

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) также позволяет вести учет рабочего времени в соответствии с законом “О труде в Российской Федерации” и другими нормативно-правовыми актами.

Важно: рекомендуется регулярно обновлять 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) до последних версий, чтобы учитывать изменения в законодательстве о труде и в порядке учета рабочего времени.

По данным “1С:Консалтинг”, в 2023 году более 85% компаний в России используют 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) для учета рабочего времени.

Следуя рекомендациям по настройке и использованию 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры”, можно упростить процесс учета рабочего времени, минимизировать риски ошибок и повысить эффективность работы персонала.

Учет штатного расписания

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” позволяет вести учет штатного расписания организации, создавая и редактируя штатное расписание с указанием всех необходимых данных, включая должность, количество штатных единиц, оклад, график работы и т.д.

Программа позволяет анализировать штатное расписание, контролировать заполняемость штатных единиц и отслеживать изменения в штатном расписании.

Основные функции модуля “Учет штатного расписания”:

• Создание штатного расписания с указанием должности, количества штатных единиц, оклада, графика работы, условий труда.
• Ведение учета изменений в штатном расписании: добавлен новый штат, уменьшен штат, изменена должность, изменен оклад, изменен график работы.
• Анализ штатного расписания: количество штатных единиц по должностям, средний оклад по должностям, процент заполняемости штатных единиц.

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) также позволяет вести учет свободных вакансий, что позволяет быстро найти необходимых сотрудников при потребности в дополнительном персонале.

Важно: рекомендуется регулярно обновлять 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) до последних версий, чтобы учитывать изменения в законодательстве о труде и в порядке учета штатного расписания.

Согласно данным “1С:Консалтинг”, в 2023 году более 80% компаний в России используют 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) для учета штатного расписания.

Использование 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” для учета штатного расписания позволяет сократить время на формирование и обновление штатного расписания, снизить риски ошибок, упростить процесс планирования затрат на оплату труда и повысить эффективность работы кадровой службы.

Особенности кадрового учета в 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) для малого бизнеса

Кадровый учет в 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) для малого бизнеса имеет свои особенности, связанные с масштабом бизнеса и количеством сотрудников.

В малых компаниях часто не хватает специализированного кадрового отдела, и кадровый учет ведется бухгалтером или руководителем. Поэтому программа 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) должна быть простой в использовании, интуитивно понятной и не требовать специальных знаний в области кадрового учета.

Кроме того, малый бизнес часто работает с небольшим числом сотрудников, и в этом случае не требуется сложных функциональных возможностей программы. Однако необходимо учитывать, что малый бизнес также подвержен рискам нарушения законодательства о труде, поэтому важно использовать программу, которая обеспечивает соблюдение всех необходимых норм.

Основные особенности кадрового учета в 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) для малого бизнеса:

• Простота использования: программа должна быть интуитивно понятной и не требовать специальных знаний в области кадрового учета.
• Доступность: стоимость программы должна быть доступна для малого бизнеса.
• Функциональность: программа должна обеспечивать все необходимые функции для ведения кадрового учета в малом бизнесе.
• Соответствие законодательству: программа должна обеспечивать соблюдение всех необходимых норм законодательства о труде.

В сравнении с другими программами для кадрового учета, 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” обладает следующими преимуществами:

• Простота использования: программа имеет простой и интуитивно понятный интерфейс.
• Доступность: программа предлагается в нескольких вариантах комплектации, что позволяет выбрать оптимальное решение для малого бизнеса с учетом его специфики и бюджета.
• Функциональность: программа обеспечивает все необходимые функции для ведения кадрового учета в малом бизнесе.
• Соответствие законодательству: программа постоянно обновляется и включает в себя все последние изменения в законодательстве о труде.

Таким образом, 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это оптимальное решение для ведения кадрового учета в малом бизнесе. Программа проста в использовании, доступна по стоимости и обеспечивает соблюдение всех необходимых норм законодательства.

Согласно данным “1С:Консалтинг”, в 2023 году более 70% малых предприятий в России используют 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” для ведения кадрового учета.

Настройка кадрового учета в 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1)

Настройка 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это важный этап, который позволяет адаптировать программу под нужды конкретного бизнеса. Правильная настройка обеспечит корректный расчет заработной платы, учет отпусков и больничных, ведение штатного расписания и других важных кадровых процессов.

Настройка 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) включает в себя следующие шаги:

• Ввод данных о компании: наименование организации, ИНН, КПП, Юридический и фактический адрес, режим налогообложения, система оплаты труда.
• Создание штатного расписания: указание должностей, количества штатных единиц, окладов, графиков работы.
• Настройка видов начислений: указание видов начислений (оклад, премии, компенсации) и удержаний (НДФЛ, страховые взносы) с указанием их размера и порядка расчета.
• Настройка видов отпусков: указание видов отпусков, количества дней отпуска, порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
• Настройка видов больничных: указание видов больничных, порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности.
• Настройка учета рабочего времени: указание режима работы, графика работы, порядка учета рабочего времени.
• Настройка отчетности: указание необходимых отчетов, в том числе отчетов для ФСС, налоговых органов и других органов.

Настройка 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” не является сложной задачей, но требует определенных знаний и опыта. Рекомендуется обратиться к специалисту по 1С для проведения первоначальной настройки программы и получения консультации по вопросам ее использования.

Важно: регулярно обновлять 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) до последних версий, чтобы учитывать изменения в законодательстве о труде и в порядке ведения кадрового учета.

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это незаменимый инструмент для малого бизнеса, который позволяет автоматизировать все процессы кадрового учета и расчета заработной платы, сократить время на рутинные задачи, снизить риски ошибок и обеспечить соблюдение всех необходимых норм законодательства.

Программа проста в использовании, доступна по стоимости и предлагается в нескольких вариантах комплектации, что позволяет выбрать оптимальное решение для малого бизнеса с учетом его специфики и бюджета.

Использование 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” позволяет упростить кадровый учет, повысить его эффективность и свободить время сотрудников для решения более важных задач.

Согласно данным “1С:Консалтинг”, в 2023 году более 70% малых предприятий в России используют 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” для ведения кадрового учета.

Таким образом, 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это эффективный инструмент для успешного ведения кадрового учета в малом бизнесе.

Для наглядного представления основных возможностей 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” для малого бизнеса предлагаем вашему вниманию таблицу. В ней мы указали ключевые функции программы и их краткое описание.

Таблица показывает, что 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” предлагает широкий спектр функций для ведения кадрового учета, что делает ее незаменимым инструментом для малого бизнеса.

Следует также отметить, что программа постоянно развивается и дополняется новыми функциями, что позволяет держать в курсе изменений в законодательстве и обеспечивать бесперебойную работу системы учета.

Важно: рекомендуется регулярно обновлять 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) до последних версий, чтобы учитывать изменения в законодательстве о труде и в порядке ведения кадрового учета.

Использование 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” позволяет упростить кадровый учет, повысить его эффективность и свободить время сотрудников для решения более важных задач.

Чтобы сделать выбор между 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” и другими программами для кадрового учета более осознанным, предлагаем вашему вниманию сравнительную таблицу. В ней мы сравнили ключевые характеристики 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” и ее конкурентов.

Сравнительная таблица показывает, что 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” предлагает оптимальное сочетание функциональности, стоимости, простоты использования и соответствия законодательству, что делает ее отличным выбором для малого бизнеса.

Конечно, выбор программы для кадрового учета зависит от конкретных нужд и требований бизнеса. Мы рекомендуем изучить все возможные варианты, проанализировать их преимущества и недостатки и выбрать самое подходящее решение.

FAQ

Мы собрали часто задаваемые вопросы о кадровом учете в 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” для малого бизнеса. Надеемся, что они помогут вам лучше понять особенности программы и ее применение.

Часто задаваемые вопросы:

• Что такое кадровый учет?

Кадровый учет – это система сбора, обработки и хранения информации о сотрудниках организации. Он включает в себя все аспекты работы с персоналом, от оформления на работу до увольнения, от расчета заработной платы до ведения учета отпусков и больничных.

• Почему важно вести кадровый учет?

Ведение кадрового учета необходимо для соблюдения законодательства о труде, обеспечения правильности расчета заработной платы и других выплат, а также для эффективного управления персоналом.

• Как 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” помогает вести кадровый учет?

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” автоматизирует все процессы кадрового учета, что позволяет сэкономить время и ресурсы, снизить риски ошибок и обеспечить соблюдение всех необходимых норм законодательства.

• Каковы особенности кадрового учета в 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” для малого бизнеса?

1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” – это простая в использовании и доступная по стоимости программа, которая обеспечивает все необходимые функции для ведения кадрового учета в малом бизнесе.

• Как настроить 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры”?

Настройка 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” включает в себя ввод данных о компании, создание штатного расписания, настройку видов начислений и удержаний, видов отпусков и больничных, учета рабочего времени и отчетности.

• Как обновить 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры”?

Рекомендуется регулярно обновлять 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” до последних версий, чтобы учитывать изменения в законодательстве о труде и в порядке ведения кадрового учета.

• Где можно получить дополнительную информацию о 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры”?

Дополнительную информацию о 1С:ЗУП 8.3 (ред. 3.1) “Зарплата и Кадры” можно получить на сайте “1С:Консалтинг” или у партнеров “1С”.

Надеемся, что эта информация была полезной для вас. Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь к специалистам по 1С или к партнерам “1С”.